Kurumlar ve bireylerin gelişiminde geribildirim kilit bir öneme sahiptir. Öte yandan geleneksel metodla geri bildirim almak da vermek de zordur. Çünkü süreç, odaklanma, uzmanlık ve karşılıklı zaman ayırmayı gerektirir. Birçok insan bu zahmete girmek istemediğinden geri bildirim vermek yerine sessiz kalmayı tercih eder. Oysa gerçeklerin konuşulmadığı ortamlarda bir gelişimden söz edilemez.

Geri bildirim alıp vermenin en kolay yolu!

Anonim geri bildirimlerle kör noktalarınızın farkına varın. Gelişimi başlatın!

Sıcağı sıcağına, nokta atışı geri bildirimler!

Zorlanmadan geri bildirim verin!
Başkasına mahçup olmadan geri bildirim alın!
Eskisine oranla daha çok sayıda ve nitelikli geri bildirimler alarak gelişiminizi hızlandırın!

Ekibinize kulak verin!

Hiyerarşi, bazen gerçek iç görülere ulaşmayı engeller.
Ekibinizle aranızdaki filtreleri kaldırın.
Çalışanların aidiyetlerini arttırın
Daha mutlu bir çalışma ortamı inşa edin!

Ekibinizden anonim mesajlar alın!

Huzursuzluğa neden olabilecek konulardan hızlıca haberdar olun ve soru işaretlerini giderin.
Konsantrasyon ve verimlilik kaybının önüne geçin!

GELİŞİM! Kim? Hangi Alanda? Ve Ne Kadar?

360° değerlendirme testi ile çalışanların kişiye özel gelişim ihtiyaçlarını belirleyin
Kişi bazlı gelişim grafiklerini yıldan yıla takip edin